| Titolo corso | Introduzione ai Modelli di Organizzazione e Gestione d.lgs. 231/01. |
| ID | Intro.MOG231 |
| Durata (ore e giorni) | 1 giorno / 8 ore |
| Obiettivi | Acquisiremo le competenze per comprendere i requisiti del d.lgs. 231/01 relativo alla responsabilità amministrativa degli Enti e per applicarle nel contesto delle diverse Organizzazioni. |
| Destinatari | CEO Componenti Organismi di Vigilanza d.lgs. 231/01. Auditor / Lead Auditor. Consulenti e referenti MOG 231. Responsabili Prevenzione Corruzione (RPC) L. 190/12 Antibribery compiance function ISO 37001. Internal auditor, Risk Manager, Compliance Officer. Avvocati e General Counselor.Componenti Organismi di Vigilanza d.lgs. 231/01. |
| Programma | Scopo e campo di applicazione del d.lgs. 231/01 Il concetto di interesse e di vantaggio. I reati presupposto. Le sanzioni a carixo dell’Ente. I requisiti applicabili ai Modelli di Organizzazione e Gestione per la prevenzione dei reati presupposto. Il ruolo dell’Organismo di Vigilanza. L’adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione: approccio basato sulla Governance, Risk Management (standard ISO 31000), Compliance (ISO 19600). Le relazioni tra MOG 231 e principali sistemi di gestione ISO. |
| Attestazione rilasciata | Attestato di partecipazione |
| Qualifica del corso | // |
| Modalità erogazione (aula / webinar / FAD) | Aula / webinar |
| Titolo corso | Esperti Tecnici, Auditor Lead Auditor, Componenti OdV d.lgs. 231/01. |
| ID | ALA.Dlgs231/01 |
| Durata (ore e giorni) | 1 giorno / 8 ore |
| Obiettivi | Acquisiremo le competenze per adottare efficaci Modelli di Organizzazione, per condurre audit di verifica sui MOG adottati e per assumere il ruolo di componente di Organismo di Vigilanza ai sensi del d.lgs. 231/01. |
| Destinatari | CEO Componenti Organismi di Vigilanza d.lgs. 231/01. Auditor / Lead Auditor. Consulenti e referenti MOG 231. Responsabili Prevenzione Corruzione (RPC) L. 190/12 Antibribery compiance function ISO 37001. Internal auditor, Risk Manager, Compliance Officer. Avvocati e General Counselor. |
| Programma | Scopo e campo di applicazione del d.lgs. 231/01 Il concetto di interesse e di vantaggio. I reati presupposto. Le sanzioni a carico dell’Ente. I requisiti applicabili ai Modelli di Organizzazione e Gestione per la prevenzione dei reati presupposto. L’adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione: approccio basato sulla Governance, Risk Management (standard ISO 31000), Compliance (ISO 19600). Le relazioni tra MOG 231 e principali sistemi di gestione ISO. Tecniche di integrazione di sistemi di gestione e modelli di organizzazionne. Il sistema documentale di un Modello di Organizzazione e Gestione. Il ruolo dell’Organismo di Vigilanza. Competenze, responsabilità a autorità. Informazioni documentate. Programmare, pianificare e condurre audit sui MOG: le linee guida dello standard ISO 19011. |
| Attestazione rilasciata | Attestato di partecipazione con verifica di apprendimento. (*) (*) richiesta superamento di verifica e frequenza del corso. |
| Qualifica del corso | Registro di certificazione delle competenze professionali. |
| Modalità erogazione (aula / webinar / FAD) | Aula / webinar |
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